Service GRH

Le service de Gestion des Ressources Humaines a en charge la gestion de l’ensemble des salariés (excepté les médecins) et des infirmiers libéraux qui exercent auprès des patients en hémodialyse à domicile (120 IDE) et en Unité d’Auto Dialyse (UAD) (70 IDE).

Le service GRH gère :

  • Le recrutement, l’accueil des nouveaux entrants et l’accomplissement de toutes les formalités afférentes (contrats de travail, conventions entre l’Aider et les IDE  libéraux) ;
  • - Le suivi  des dossiers administratifs du personnel et la gestion qui en découle (suivi des absences maladie, de la prévoyance etc) ;
  • Le suivi des plannings de travail ;
  • La paye et le suivi du budget de la masse salariale ;
  • La formation continue (élaboration du plan, organisation des formations, suivi du budget) ;
  • La participation aux relations avec les instances représentatives du personnel (comité d’entreprise, négociation annuelle) ;
  • Le suivi des fiches de fonctions

Dans un contexte de maîtrise des dépenses de santé, l’association a réalisé une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) qui a induit des transferts d’activité, impliquant une formation du personnel et un développement des compétences. L’ensemble des personnes qui composent l’association, doit pouvoir s’adapter avec souplesse aux besoins différents de chaque malade ainsi qu’aux contraintes réglementaires et qualitatives.

Afin de pallier à la difficulté que représente l’éclatement régional, Aider investit tout particulièrement sur l’intégration des nouveaux salariés et la formation, notamment pour les nouvelles IDE, qui se base sur un plan de formation propre à l’Aider et validé par la DRASS.

L’enquête réalisée auprès de l’ensemble des salariés, sur la politique des ressources humaines menée au sein de l’association, a été le point de départ d’une réflexion menée par le service GRH et par un groupe de travail constitué de professionnels de tous les métiers et des différents sites.
Cette réflexion commune a conduit à l’élaboration du projet social 2007 – 2011 de l’Aider qui correspond à une volonté et une implication multi-professionnelle, prospective, de réussir ensemble.
Ces objectifs sont guidés par des valeurs humaines et professionnelles d’accomplissement d’une prise en charge de qualité du patient.
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