La Direction

La Direction détient une compétence globale permettant de garantir l’administration générale de l’établissement.
Elle travaille en relation avec les différents services de l’AIDER, qu’ils soient administratifs, techniques ou de soins, afin de coordonner les actions et de garantir la bonne gestion de l’établissement. Cette mission de coordination s’applique également à tous les acteurs du territoire afin de positionner l’AIDER dans l’organisation territoriale sanitaire.

Le Conseil d’Administration (CA) de l’AIDER détermine, conformément à ses statuts, la politique de l’association ainsi que ses orientations stratégiques. La conduite opérationnelle de cette politique est assurée par la Direction.

La Direction a pour mission d’optimiser la gestion de l’ensemble des ressources de l’établissement afin d’assurer et de garantir une prise en charge de qualité des patients, la sécurité des biens et des personnes et la continuité des soins.

• À ce titre, la Direction traite l’ensemble des dossiers relatifs à la gestion externe de l’établissement ayant traits aux relations avec les autorités de tutelle : l’Agence Régional de l’Hospitalisation (ARH), la Caisse Régionale d’Assurance Maladie (CRAM), les services de la Direction Régionale des Affaires Sanitaires et Sociales (DRASS), de la Direction Départementale des Affaires Sanitaires et Sociales (DDASS)...

• La Direction assure également les relations avec les autres établissements de santé du territoire.
La Direction prend par ailleurs en charge la gestion interne de l’établissement :

• Gestion administrative :  la Direction coordonne les actions menées au sein de l’AIDER, assure la veille réglementaire de l’établissement, le suivi des échéances, mène des projets novateurs, développe l’activité et les projets médicaux en partenariat avec les médecins de l’établissement.

• Gestion juridique : la Direction procède à l’analyse des différents contrats, examine et suit l’ensemble des dossiers juridiques, sollicite les conseils adéquats si nécessaire.

• Gestion « partenaires » : la Direction assure le suivi des conventions qu’il s’agisse de partenaires hospitaliers, de structures privées à but non lucratif ou lucratif, le suivi des contrats avec les prestataires des services de l’AIDER, la gestion et le suivi des actes notariés conclus par l’AIDER.

• Gestion sociale : implique la Direction au travers de la gestion des ressources humaines, du développement de la relation avec les institutions représentatives du personnel, de la coordination et du management des ressources, et de la conduite de la politique des ressources humaines au sein de l’établissement.

• Gestion budgétaire et financière :  exige de la Direction, l’élaboration et le suivi du budget, la réalisation du contrôle de gestion.

• Enfin, la Direction impulse l’engagement de l’établissement dans la démarche de qualité et veille à la certification de l’établissement auprès de la HAS.